南安市委黨校：狠抓隊伍建設 推動創(chuàng)新發(fā)展
發(fā)布時間：2017-10-26 閱讀3387次 來源：
為順應干部教育培訓工作的新形勢、新任務、新要求，南安市委黨校積極推進人才強校戰(zhàn)略，堅持“人才為本”的理念，全力提升黨校工作科學化水平，推動黨校事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，為全市經(jīng)濟社會健康有序發(fā)展提供了強有力的人才保障和智力支持。
整合資源，優(yōu)化隊伍結構。1、通過招聘專職教師，改善人才隊伍結構。今年以來，通過事業(yè)單位招考錄入2名碩士研究生，使教師隊伍的學歷結構、知識結構、年齡結構得到了進一步改善。2、嘗試開放式辦學，堅持“客座講師”制度。通過個人申報、單位推薦、聯(lián)合評審等方式，從各單位部門推薦的人選中綜合考慮業(yè)務水平、授課經(jīng)歷、學術成果等因素，確定授課人選。在今年已開展的4期輪訓班、9期專題培訓、1期青干培訓中，“客座講師”制度得到有效落實，通過充分發(fā)揮黨政機關領導干部和校外專家學者的實踐經(jīng)驗和專業(yè)優(yōu)勢，有效整合各方資源，專兼職教師共同承擔教學工作，比學趕超、學用相長，有效提升了干部教育培訓水平。
廣搭平臺，培育干部教師。1、申請設立“黨校教師干部人才項目”，配套市委人才專項經(jīng)費25萬元，支持干部教師進修訪學、蹲點調研，提升干部教師理論水平。今年來，共選派干部教師參加省、泉州市級師資培訓班、市級專題培訓班跟班學習41人次；圍繞干部隊伍管理、黨性教育、精準扶貧等課題，組織干部教師到一線開展社會調研22次，完成調研課題報告6篇。2、圍繞干部教師個人發(fā)展方向和承擔的教學科研任務，搭建各類實踐平臺，提升干部教師理論聯(lián)系實踐能力。選派1名教師到坪山村擔任第一書記；2名干部教師到企業(yè)指導非公黨建；1名教師到市黨群服務中心黨校分校任教；抽調4名干部參加市重點項目攻堅；6名科級干部掛鉤扶貧點幫扶貧困戶。通過各類平臺的搭建，有力地促使干部教師盡快成熟成長成才。
機制保障，激發(fā)人才活力。1、對教師、行政管理人員實行分類績效量化考評，建立突出價值導向、德才兼?zhèn)洹⒐ぷ鲗嵖兊戎骺陀^相結合的評價指標體系。教師側重考評教學量、科研論文成果等，與職稱評聘、年度考評掛鉤，每年累積記分，三年一周期；行政管理人員側重考評思想政治表現(xiàn)和工作完成情況，與年度考評掛鉤，每季度記分，年底總評。2、制定《教學科研成果獎勵辦法》，獎勵干部教師論文發(fā)表、項目立項，鼓勵參加科研咨政，全年共確定11個教研課題，發(fā)表論文10篇。3、重新修訂和完善機關管理、崗位職責、黨的建設等各項制度，運用項目化管理，實行“1+X”責任主體。對2017年教學、科研、咨政、隊伍建設等16項重點工作進行項目化管理，制定項目分解表，落實至每個責任人、責任科室，定期督促、考評進展情況，形成各司其職、各負其責、合力推進的良好工作格局。（南安市委黨校 南安市行政學校）
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